5 สัญญาณของหัวหน้าที่ทำงานด้วยยังไงก็ไม่รุ่ง

ถ้าพูดถึง ความเป็นผู้นำ หลายคนอาจนึกถึงคนที่มีความฉะฉาน มีการตัดสินใจที่เด็ดขาดฉับไว แต่ในอีกด้านหนึ่งการเป็นผู้นำหรือการเป็นหัวหน้าหมายถึงการเป็นผู้ขับเคลื่อนกลุ่มก้อนของคนจำนวนหนึ่งเพื่อไปสู่จุดหมายหนึ่งๆ ในแง่นี้ ความเป็นผู้นำจึงหมายถึง ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนมนุษย์คนอื่นและก้าวไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ด้วยกัน

แต่ที่โชคร้ายก็คือทุกวันนี้เราเห็นผู้คนในระดับหัวหน้าจำนวนมากยังไม่เข้าใจความเป็นผู้นำในแง่มุมนี้ หลายคนยังขาดทักษะมนุษยสัมพันธ์ (People Skill) และ ความฉลาดทางด้านอารมณ์ (Emotional Intelligence)

และนี่คือ 5 สัญญาณของหัวหน้าที่ขาดทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และอารมณ์จนอาจสร้างความตึงเครียดโดยไม่จำเป็นและฉุดรั้งความสามารถของทีมโดยรวมลง

จู้จี้จุกจิก 🧐
หัวหน้าที่ขาดความสามารถในการควบคุม คอยจับผิดการกระทำทุกฝีก้าว ควบคุมทุกกระบวนการ ทำให้บรรยากาศภายในทีมแย่ลง ซึ่งผลลัพธ์ที่ตามมาคือการที่ลูกทีมแสดงศักยภาพได้ไม่ดีเหมือนเดิม

ยึดไอเดียของตัวเองเป็นที่ตั้ง 🙄
หัวหน้าที่เอาความคิดของตัวเองเป็นที่ตั้งและไม่เปิดรับไอเดียใหม่ๆ การจัดการแบบนี้จะทำให้ความคิดสร้างสรรค์ที่มักจะเกิดจากการระดมความคิดหลากหลายมุมมองมักจะไม่เกิดขึ้น

เป็นผู้พูดที่ฟังไม่เป็น 🤐
หัวหน้าที่ฟังไม่เป็น ไม่เคารพความคิดเห็นของผู้อื่น และถ้าแย่ไปกว่านั้นก็อาจถึงขั้นไม่ฟังข้อผิดพลาดของตัวเองและไม่ยอมรับข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์จากคนอื่น ซึ่งแน่นอนว่านอกจากจะไม่ทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ ยังอาจสร้างบรรยากาศการทำงานที่น่าหน่ายใจ

ไม่ส่งเสริมคนในทีม 🤯
หัวหน้าที่ขาดความสามารถจะไม่เข้าใจว่าลูกน้องแต่ละคนเป็นอย่างไร และสามารถส่งเสริมศักยภาพอย่างไรได้บ้าง จึงไม่สามารถมอบงานหรือให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ต่อการศักยภาพได้

ไม่ว่างตลอดเวลา 😕
หัวหน้าที่มักจะไม่มีตัวตนและหายไปกับงาน “สำคัญ” หรืองาน “ด่วน” อยู่เสมอโดยไม่ได้ให้ความสนใจว่าการพบปะและทำงานร่วมกับคนในทีมก็เป็นอีกหนึ่งงานสำคัญที่จะทำให้ทีมก้าวไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ด้วยกัน

ขอบคุณข้อมูลจาก

https://brandinside.asia/5-signals-point-out-that-your-leader-is-unacceptable/

ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ HR Inzpy และ SAW HR ได้ที่

Website – hrinzpy.com
Facebook – facebook.com/hr.inzpy
Instagram – instagram.com/hr.inzpy
Line – page.line.me/HR.INZPY